NASTAV AKO DOMOVSKÚ STRÁNKU	v spravodajstve v akciách na kamvyrazit.sk v športe v legislatíve v euroservise v pohľadniciach v mapách vo firmách

MESTO.SK - GIRALTOVCE - KULTÚRA, SPOLOČNOSŤ - ČLÁNOK

FIRMY

.

UBYTOVANIE

.

POŠTA A WEB

SPRAVODAJSTVO

.

KAMVYRAZIT.SK

.

ŠPORT

podkapitoly  NA ZAČIATOK    KULTÚRA, SPOLOČNOSŤ

článok  KULTÚRA, SPOLOČNOSŤ    Pondelok 8.August 2005 22:09  Do pozornosti čitateľov Aká je výmera dovolenky základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne čas, keď zamestnanec pracoval v cudzine, sa zaratúva, ako keby pracoval na území SR ak pracoval naraz u viacerých zamestnávateľov, zaratúva sa odpracovaný čas len raz zamestnancovi s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom patrí toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere zamestnancovi, ktorý nepracoval u jedného zamestnávateľa aspoň 60 dní, patrí dovolenka v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní Prenášanie dovolenky tri dôvody, pre ktoré má zamestnanec nárok na prenesenie dovolenky do ďalšieho roka: 1.naliehavé prevádzkové dôvody 2.zamestnávateľ neurčil nástup na ňu 3.prekážky v práci Dodatková dovolenka nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa má zamestnanec, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, ale aj zamestnanec, ktorý vykonáva práce obzvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé ak za takýchto podmienok pracuje iba časť roka, patrí mu za každých 22 dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky dodatková dovolenka sa musí vyčerpať, neprepláca sa Ako sa kráti dovolenka Komu môže byť skrátená tomu, kto neospravedlnene zameškal pracovnú zmenu tomu, kto zameškal viac ako sto pracovných dní, napríklad z dôvodu: rodičovská dovolenka, základná služba, civilná služba alebo iné dôležité osobné prekážky v práci pri tých, ktorí zameškali viac ako sto pracovných dní, musí zároveň platiť podmienka, že v danom kalendárnom roku im nárok na dovolenku vznikol, čiže že odpracovali aspoň 60 dní zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody, za výkon väzby O koľko sa kráti dovolenka 1.za neospravedlnene vymeškanú zmenu sa kráti o jeden až dva dni 2.zamestnancovi, ktorý zameškal viac ako sto pracovných dní, sa kráti takto: -za prvých sto zameškaných pracovných dní sa kráti o jednu dvanástinu -za každých ďalších 22 zameškaných dní tiež o jednu dvanástinu 3. tomu, kto bol vo väzení, sa kráti dovolenka za každých 22 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu Zabezpečenie stravovania zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého jedla zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie vo výške najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín aktuálna suma stravného je 80 Sk zamestnávateľ poskytuje aj príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu či zisku ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie na pracovisku, poskytne zamestnancovi finančný príspevok (suma stravného – 80 Sk) Čo treba vedieť o prestávkach v práci Prestávky na jedlo zamestnanec má nárok na prestávku na odpočinok a jedenie na takúto prestávku v trvaní 30 minút má nárok každý zamestnanec, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín u mladistvého zamestnanca stačí, ak zmena trvá viac ako štyri a pol hodiny prestávky sa neposkytujú na začiatku ani na konci pracovnej zmeny nezapočítavajú sa do pracovného času prestávky, ktoré sa poskytujú kvôli zachovaniu bezpečnosti a zdravia pri práci, sa do pracovného času započítavajú Prevzaté Pravda 14. 6.2005 diskusia (0) giraltovce Návrat na predchádzajúcu stranu